Hilfe und häufig gestellte Fragen

Die folgenden Antworten behandeln häufige Fragen zum Plattformbetrieb. Rechtliche Details finden Sie in Datenschutzerklärung, Nutzungsbedingungen und KVKK-Hinweis.

• Ist ProPosted ein klassisches Jobboard?

  Nein. ProPosted ist für positionsbasiertes, strukturiertes Recruiting ausgelegt. Unternehmen definieren Positionen und Kriterien; Kandidat:innen pflegen ein strukturiertes Profil und prüfen eingehende Kontaktanfragen. Es geht nicht um eine öffentliche Anzeigenwand und unbegrenzte Bewerbungsvolumina.

• Wie erreichen Arbeitgeber Kandidat:innen?

  Der Arbeitgeber sendet zuerst eine Kontaktanfrage in ProPosted. Vollständige Kontaktdaten und In-App-Messaging öffnen sich erst nach Zustimmung der Kandidat:in gemäß Produktregeln. Zuvor bleibt die Sichtbarkeit im Rahmen von Matching und Discovery.

• Wie funktioniert das Matching?

  Es bezieht sich auf die pro Position erfassten Kriterien — Beruf und Spezialisierung, Erfahrung und Karrierestufe, Arbeitsmodell und Standort, Sprachen, Software und Tools, Gehaltsvorstellung, Branche und Ausbildung, positionsspezifische Anforderungen. Es gibt keinen verborgenen automatischen Scoring-Motor.

• Warum senden Kandidat:innen nicht ständig Bewerbungen?

  Kandidat:innen investieren in ein strukturiertes Profil und relevante Sichtbarkeit. Arbeitgeber initiieren Anfragen für passende Rollen. Das Modell ersetzt Listenjagd und wiederholte Einzelbewerbungen durch kontrollierte, erlaubnisbasierte Kontaktaufnahme.

• Basiert die Preisgestaltung auf der Anzeigendauer?

  Das Unternehmensabo orientiert sich an der Kapazität gleichzeitig aktiver Positionen in Ihrem Plan — nicht an einer Bezahlung pro Anzeigendauer. Aktuelle Limits und Checkout erscheinen in den Unternehmenseinstellungen, wenn die Abrechnung aktiv ist.

• Was sind Talentpools und Discovery?

  Unternehmen können innerhalb der Produktregeln Talentpools und Discovery-Sichtbarkeit nutzen, nicht nur eine einzelne offene Stelle. Auf Kandidatenseite unterliegt die Sichtbarkeit Datenschutz- und Discovery-Einstellungen.

• Warum kann ein Unternehmenskonto geprüft werden?

  Neue oder geänderte Unternehmensprofile können einer begrenzten Prüfung unterliegen, um Missbrauch zu reduzieren. Der Status wird im Konto angezeigt; danach werden Recruiting-Funktionen für berechtigte Rollen freigeschaltet.

• Wie reiche ich Datenschutz- oder Datenanfragen ein?

  Nutzen Sie das Kontaktformular oder die Support-Adresse mit Ihrer Kontoe-Mail und einer klaren Zusammenfassung. Eine angemessene Identitätsprüfung kann erforderlich sein. Details stehen in den Rechtstexten.

• Was sind die ersten Schritte nach der Registrierung?

  E-Mail bestätigen und das Onboarding je Rolle abschließen. Sie werden zum Kandidaten- oder Unternehmensbereich geleitet. Einige Unternehmenskonten können eine zusätzliche Freigabe benötigen.

• Trifft ProPosted Einstellungsentscheidungen?

  ProPosted stellt eine Plattform für strukturierte Recruiting-Abläufe bereit. Einstellung, Verträge und Pflichten liegen zwischen Kandidat und Arbeitgeber. Daten werden nicht zu Marketingzwecken verkauft; siehe Rechtstexte.