Aide et questions fréquentes

Les réponses ci-dessous couvrent les questions courantes sur le fonctionnement de la plateforme. Pour le cadre juridique, consultez la politique de confidentialité, les conditions d’utilisation et la notice KVKK.

ProPosted est-il un site d’emploi classique ?
Non. ProPosted est conçu pour un recrutement structuré par poste. Les entreprises définissent postes et critères ; les candidats conservent un profil structuré et examinent les demandes de contact entrantes. Ce n’est pas un mur d’annonces publiques ni un volume illimité de candidatures.
Comment les employeurs joignent-ils les candidats ?
L’employeur envoie d’abord une demande de contact dans ProPosted. Les coordonnées complètes et la messagerie intégrée s’ouvrent selon les règles produit uniquement après accord du candidat. Auparavant, la visibilité reste dans les limites de la mise en correspondance et de la découverte.
Comment fonctionne la mise en correspondance ?
Elle s’appuie sur les critères enregistrés par l’employeur pour chaque poste — métier et spécialisation, expérience et niveau de carrière, mode de travail et lieu, langues, logiciels et outils, attentes salariales, secteur et formation, exigences spécifiques. Il n’y a pas de moteur de score automatisé caché.
Pourquoi les candidats n’envoient-ils pas de candidatures en continu ?
Les candidats investissent dans un profil structuré et une visibilité pertinente. Les employeurs initient des demandes pour les rôles adaptés. Le modèle remplace la course annonce par annonce et les candidatures répétées par une prise de contact contrôlée et fondée sur l’autorisation.
La tarification dépend-elle de la durée d’annonce ?
L’abonnement entreprise est organisé autour du nombre de postes actifs en parallèle prévu par votre formule — pas d’un paiement à la durée d’affichage d’annonce. Les limites et le paiement apparaissent dans les réglages entreprise lorsque la facturation est activée.
Que sont les viviers de talents et la découverte ?
Les employeurs peuvent utiliser des viviers et une visibilité de découverte selon les règles produit, au-delà d’une seule ouverture. Côté candidat, la visibilité reste soumise à la confidentialité et aux préférences de découverte.
Pourquoi un compte entreprise peut-il être en examen ?
Les profils entreprise nouveaux ou mis à jour peuvent faire l’objet d’un examen limité pour réduire les abus. Le statut est indiqué sur le compte ; à l’issue, les capacités de recrutement se déverrouillent pour les rôles autorisés.
Comment transmettre une demande liée aux données ou à la confidentialité ?
Utilisez le formulaire Contact ou l’e-mail d’assistance avec l’adresse de votre compte et un résumé clair. Une vérification d’identité proportionnée peut être demandée. Les détails figurent dans les documents juridiques.
Quelles sont les premières étapes après l’inscription ?
Vérifiez votre e-mail et terminez l’intégration selon votre rôle. Vous êtes orienté vers l’espace candidat ou entreprise. Certains comptes entreprise peuvent nécessiter une validation supplémentaire.
ProPosted décide-t-il de l’embauche ?
ProPosted fournit une plateforme pour des flux de recrutement structurés. Les décisions d’embauche, contrats et obligations restent entre candidat et employeur. Les données ne sont pas vendues à des fins marketing ; voir les textes juridiques.